OUR SERVICES
点ではなく「線」で支援する。
3つの専門領域
従来の採用代行（RPO）や人材紹介のような「ただ人を入れるだけ」の点での支援は行いません。
人材解決研究会は、戦略立案から母集団形成、そして入社後の定着まで。
採用課題のフェーズに合わせた最適なプロフェッショナルがチームを組み、貴社の事業成長に直結する採用を伴走支援します。
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採用戦略領域
戦略・ブランディング
自社の魅力を再定義し、勝てる採用戦略を描く。
自社の採用競合はどこか、ターゲット層に刺さる訴求ポイントは何か。経営陣や現場へのヒアリングを通じて、市況感と自社の強みを掛け合わせた「採用マーケティング戦略」を立案します。感覚に頼らない、データと市場リサーチに基づいた土台を作ります。
主な支援内容
- ✓ 採用要件の定義・ペルソナ設計
- ✓ EVP（従業員価値提案）の策定
- ✓ 採用サイト・ピッチ資料の企画構成
- ✓ 採用ブランディング戦略の構築
- ✓ 採用市場・競合調査レポート
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採用担当領域
母集団形成・クロージング
戦略を形にし、ターゲットを確実に口説き落とす。
ダイレクトリクルーティング媒体の運用、求人広告の最適化、さらにはYouTubeやTikTokを活用した最新のSNS採用まで。各チャネルに精通した実務のプロフェッショナルが、戦略を実行に移し、PDCAを高速で回して応募と内定承諾を最大化します。
主な支援内容
- ✓ ダイレクトリクルーティング運用代行
- ✓ 求人票の最適化・ABテスト
- ✓ 面接代行・クロージング（口説き）支援
- ✓ SNS採用（YouTube/TikTok/note）運用
- ✓ 採用管理ツール（ATS）選定・初期構築
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定着・組織開発領域
オンボーディング・エンゲージメント
早期離職を防ぎ、入社者を早期に戦力化する。
「入社」はスタート地点に過ぎません。入社直後の不安を解消するオンボーディングプログラムの設計や、エンゲージメント調査、マネジメント層の育成研修まで。新メンバーが長く活躍し、自走する組織づくりを支援します。
主な支援内容
- ✓ オンボーディングプログラム設計
- ✓ 従業員エンゲージメントサーベイ導入
- ✓ 評価制度の設計・運用メンター
- ✓ マネジメント層（管理職）育成・コーチング
- ✓ 社内カルチャー浸透ワークショップ