SERVICE & PRICING
採用から定着まで、御社の課題フェーズに合わせた
プロの解決策と適正な料金体系。
「人が足りない」と一口に言っても、その原因は企業によって全く異なります。
本会では、採用戦略・実務担当・定着育成の各研究員がチームを組み、
無駄なコストを極限まで削ぎ落とした、御社に最も効果的なプランをご提案します。
御社に最適なプラン診断
「社内に採用の専任者がおらず、実務を丸ごとお願いしたい」
- ✦人事の専任担当者がいない（社長や現場が兼任している）
- ✦媒体運用やスカウト送信、選考管理に割く時間がない
- ✦面接の日程調整などの調整業務が煩雑で手が回らない
解決のアプローチ
【外部人事部としての実務フル代行】
戦略設計から媒体選定、プロによる求人票リライト、毎月のダイレクトスカウト（150通まで）、応募者対応、日程調整まで丸ごと代行します。
おすすめプラン
プレミアムプラン （月額20万円）
推奨期間: 6カ月〜
（採用の仕組みを確立し、実務を完全に軌道に乗せる期間です）
「求人を出してはいるが、ターゲットからの応募がない」
- ✦媒体コストをかけているが、ミスマッチな応募ばかり
- ✦競合他社に条件面や認知度で採り負けている
- ✦自社の魅力が言語化できておらず、求人の訴求力が弱い
解決のアプローチ
【採用設計＋部分実働による伴走支援】
ペルソナ（要件）の明確化、EVP（自社の魅力）の再定義を行い、求人原稿の作成、スカウト文面の構築、および月50通までの部分スカウト送信を代行します。
おすすめプラン
スタンダードプラン （月額15万円）
推奨期間: 6カ月
（戦略構築からクリエイティブの刷新、効果検証までを1サイクルで行います）
「採用はできているが、早期離職が多く組織が育たない」
- ✦入社後1年以内の離職率が高く、現場が疲弊している
- ✦現場の管理職にマネジメントや育成のノウハウがない
- ✦若手が定着せず、組織全体のエンゲージメントが低い
解決のアプローチ
【定着プログラム設計・評価制度構築】
入社直後の不安を解消するオンボーディングプログラムの設計から、エンゲージメント調査、現場管理職向けのマネジメントコーチング、評価制度の再設計までをフルオーダーで行います。
おすすめプラン
カスタムプラン （月額25万円〜）
推奨期間: 12カ月〜
（制度の構築から組織全体の意識変革には、中長期の伴走が不可欠です）
サービス料金表
御社のリソースと解決したい課題の深さに応じて、無駄のない最適なサポート規模をお選びいただけます。
| プラン名 | 料金 (税抜) | サポート内容 | 推奨期間 |
|---|---|---|---|
| ライトプラン | 月額 5万円 |
【戦略の壁打ち・アドバイザリー】
|
3カ月〜 |
| アシストプラン | 月額 10万円 |
【初期設計と部分的な制作：アドバイザリー＋実務支援】
|
3カ月〜 |
| 推奨 スタンダードプラン | 月額 15万円 |
【部分的な実働代行：伴走型採用支援】
|
6カ月 |
| プレミアムプラン | 月額 20万円 |
【外部人事部：実務フルアウトソーシング】
|
6カ月〜 |
| カスタムプラン | 月額 25万円〜 (※要お見積り) |
【全社改革：フルオーダーメイド支援】
|
12カ月〜 |
ライトプラン
【戦略の壁打ち・アドバイザリー】
- 月1回の定例（1H）＋チャット相談
- 求人原稿/スカウト文面の添削指導
- 各種データ分析・改善レポート提供
アシストプラン
【初期設計と部分的な制作】
- 月2回の定例会議＋チャット相談
- ターゲットペルソナ（要件定義）の構築
- 求人原稿作成（月1職種）or スカウトテンプレート作成
スタンダードプラン
【部分的な実働代行：伴走支援】
- 隔週のオンライン面談＋チャット相談
- 求人票の最適化・定期運用
- **スカウト送信代行（月50通）**
プレミアムプラン
【外部人事部：実務フルアウトソース】
- 毎週のオンライン面談＋チャット相談
- **スカウト送信代行（月150通）**
- 選考管理・応募者対応・日程調整代行
- 入社後の定着プログラム設計支援
カスタムプラン
【全社改革：フルオーダーメイド】
- 人事評価制度・等級制度の再構築
- エンゲージメント組織コンサルティング
- 管理職向けの継続的研修・定期1on1
プロジェクト進行ロードマップ
ご契約後、どのように採用力・組織力が強化されていくか、各プランの進行スケジュールです。
半年から1年をかけて貴社に「勝てる採用・人が定着する組織」を構築します。
(1年完了)
採用課題の抽出
or 継続アドバイス
要件定義設計
媒体初期選定・構築
or 継続サポート
採用戦略設計
スカウト文面作成
・内製化サポート
要件定義
・マネジメント支援
全管理職研修
ご契約までの流れ
STEP 1: 無料オンライン診断
（30分〜60分）
まずは御社の現状（採用状況、離職率、人事体制など）をヒアリングし、ボトルネックを特定します。
STEP 2: プラン・ロードマップのご提案
課題解決に向けた最適なプランと、3カ月〜12カ月の具体的な実行ロードマップをご提示します。
STEP 3: ご契約・キックオフ
目標を共有し、各分野の専門研究員をアサインしたチーム体制でプロジェクトをスタートします。